公司未尽到告知义务以此克扣工资

您可能还想了解公司克扣工资行为的具体违法性。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未尽到告知义务并以此为由克扣工资，显然违反了这一规定，您有权要求其足额发放工资，并可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，劳动者应：1. 保留好工资条、劳动合同等证据，证明工资标准及发放情况；2. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 遇到工资被克扣时，及时与公司沟通，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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针对公司克扣工资，劳动者可采取以下措施：1. 若克扣原因不明，先与公司沟通，要求明确克扣依据；2. 若公司无法提供合法依据，可书面提出要求足额发放工资；3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。