如何处理公司要求与子公司重签合同的情况

公司合并无需重签合同，合并后法人承继合同权利义务。依据《劳动合同法》，单位合并重签非变更，无需协商，否则可能导致合同无效及劳动纠纷。
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公司合并无需重签。操作：1.通知员工合并事宜，说明合同承继；2.如需变更合同内容，与员工协商并签订新合同；3.确保合同变更合法，避免纠纷。
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处理公司合并重签合同，常见方式为遵循原合同或经协商一致后签订新合同。选择时，应考虑合同连续性及员工权益，确保合法合规。