公司受损，是否需要负责赔偿？

运营者因运营失误给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因本人原因给用人单位造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司运营及员工权益。
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处理运营者赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先协商调解，协商不成再诉诸法律手段。
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运营失误需赔偿。具体操作：1.初步评估损失，与运营者协商赔偿方案；2.若协商无果，收集证据，通过法律途径解决；3.根据《工资支付暂行规定》，合理扣除工资作为赔偿；4.严重者，考虑解除劳动合同并追偿。