试用期员工体检未通过，公司可以解雇吗？

试用期员工体检未通过，公司不可以随意解雇。根据《劳动合同法》，试用期内不可随意解除合同。若违法解雇，员工可申请仲裁撤销决定。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期员工体检未通过，应依法处理解雇事宜。常见的处理方式包括：协商解除、依据法定情形解除或申请劳动仲裁。选择时应确保合法合规，避免法律风险。
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试用期体检未过不可随意解雇。处理方式：1.若员工疾病影响工作，可协商调岗或解除，需支付补偿；2.若疾病非职业病，且合同无约定，不可直接解雇，需依法处理；3.面临争议时，及时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。