离职五年了,公司要起诉我

针对您提到的公司若超过劳动仲裁时效起诉的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。这意味着，如果公司超过了一年时效期才提起诉讼，法律上仲裁委员会将不会受理其申请，您可能无需因此承担法律责任。但请注意，具体情况还需结合当地法律实践判断，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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若公司起诉您，应对步骤如下：1. 确认劳动关系事实，收集工资单、考勤记录、工作文件等证据。2. 根据劳动关系，要求单位补缴社保、补发工资。3. 若单位未提前通知解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。4. 若未签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金。6. 协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，作为离职员工面对公司起诉，您有以下法律权益需保护：1. 确认劳动关系事实，确保合法权益不受侵害。2. 要求单位补缴社会保险，保障未来生活。3. 主张补发工资，确保劳动所得。4. 若单位未提前通知解除劳动合同，有权要求经济补偿金。5. 未签订书面劳动合同时，有权要求双倍工资赔偿。6. 单位违法解除劳动合同时，有权要求经济赔偿金，维护自身合法权益。