提前一天在工作日申请休息，这会被视为旷工吗

是否旷工需看公司规定，但提前申请休息被拒后未上班，不一定构成旷工。《劳动法》规定劳动者有休息权，若公司规定不合理且严重侵犯休息权，未上班或有正当理由。未及时沟通处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理此问题需先查阅公司规章制度，并与上级沟通。若规定不合理或未提前告知，可提出异议并协商。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司规定之间的平衡，以及可能产生的法律后果。
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视情况而定。先查公司规定，合理则遵守；不合理可与上级协商。被拒绝后，可书面提出异议并保留证据。若公司坚持，可考虑向劳动部门投诉或咨询律师。同时，保持沟通，避免误解导致的不良后果。