公司劳动合同签的做五休二变成了做六休一，还

您提到公司劳动合同中原本约定的做五休二变为了做六休一，且未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商单方面变更工作时间，可能构成违法。您有权要求公司恢复原有工作时间或进行合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，主张恢复原有工作时间或要求公司支付加班费。建议保留所有加班证据，与公司协商无果后，通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想维权，首先收集加班证据，如加班审批表、工作记录等。其次，与公司人力资源部门沟通，要求恢复工作时间或支付加班费。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。