暑假工在工厂离职申请被拒绝如何处理？

暑假工离职申请被拒绝，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位应依法办理。若不批且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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离职被拒可这样处理：先与工厂沟通，明确离职意愿；若沟通无果，提前三天书面提交辞职信；辞职信需写明离职日期，并保留副本；若不批，向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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暑假工离职申请被拒，常见处理方式有投诉或司法解决。建议先与用人单位沟通，无果后向劳动部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最适合的解决途径。