合同基本工资未扣除五险一金怎么算

合同基本工资未扣除五险一金，实际应扣部分需从工资中扣除。依据《社会保险法》等，五险一金个人部分由工资扣除，未扣除可能导致社保缴费不足，影响个人社保权益及未来退休待遇。
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未扣五险一金，需处理。具体操作：1. 核查员工社保缴纳情况，确认未扣金额；2. 与员工沟通，可选择补扣或调整薪资；3. 如补扣，需在次月工资中扣除；4. 如调整薪资，需修改合同并重新约定薪资结构；5. 确保操作符合《劳动法》及《社会保险法》规定。
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合同基本工资未扣除五险一金，常见处理方式为补扣或调整薪资结构。选择时需考虑员工实际收入、公司财务状况及合规性要求，确保既符合法律又保障员工权益。