漏签劳动合同员工离职赔偿标准

漏签劳动合同员工离职，单位需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，单位应从第二月起支付双倍工资，并补交社保。解除劳动关系时，还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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漏签劳动合同离职需赔偿。具体操作：1. 确认员工工作年限，计算双倍工资差额；2. 根据工作年限，确定经济补偿金额；3. 与员工协商，签订赔偿协议；4. 按时支付赔偿款项，确保合规。若拒付，员工有权申请劳动仲裁。
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漏签劳动合同员工离职，常见处理方式是支付双倍工资和经济补偿。选择处理方式时，应根据员工工作年限和具体情况计算应支付金额，并与员工协商达成一致，以避免法律纠纷。