员工休息期间突发脑溢血责任划分

员工休息期间突发脑溢血，一般属自身疾病，非工伤。但公司若未购医保，需承担医保报销部分。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳医保，未缴纳则需承担相应责任。不及时处理可能导致员工无法获得医疗救治，加重经济负担。
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员工休息期间突发脑溢血，处理方式有：报医保、申请工伤认定或求损害赔偿。若属正常工作期间且公司无过错，报医保即可；若送医48小时内死亡，应申请工伤认定；若公司有过错，可要求损害赔偿。选择时需根据实际情况和法律规定来判断。
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员工休息脑溢血，处理如下：1. 正常工作突发，报医保。公司未购医保，要求其承担报销部分。2. 送医48小时内死亡，申请工伤。公司不申请，家属可一年内自行申请。3. 送医48小时后死亡且公司有过错，提起损害赔偿诉讼。需收集证据，证明公司过错。