工作岗位调动是否可行？

患抑郁症后工作岗位调动是可行的。根据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位可依法解除合同。不及时调整岗位，可能导致员工病情加重，影响工作表现，甚至面临被解雇的风险。
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患抑郁症后，常见处理方式是调整岗位或协商解除合同。若员工能胜任新岗位，则继续工作；若不能，可与单位协商解除合同，获取相应补偿。选择时应考虑员工健康状况和单位需求。
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患抑郁症可调岗。具体操作：1.与单位沟通，说明病情及调岗需求；2.单位评估后，提供合适岗位；3.若新岗位仍不胜任，与单位协商解决方案，如病休、解除合同等；4.确保整个过程中权益不受损害，必要时寻求法律援助。