某某前调解可以要求哪些赔偿

在劳动仲裁庭前调解中，劳动者可以主张包括经济补偿、赔偿金以及违约金等在内的各类赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可基于劳动关系确认、合同履行等争议内容来申请相应的赔偿，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁成功后，劳动者可获得的赔偿形式主要包括经济补偿、赔偿金以及补发工资。具体选择哪种赔偿方式，会根据案件的具体情况和劳动者的实际损失来确定。例如，对于未签劳动合同的情况，劳动者可要求双倍工资赔偿；对于拖欠工资的情况，劳动者除要求补发工资外，还可要求支付赔偿金。
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针对劳动仲裁中的调岗降薪损失，操作流程如下：首先提交《劳动仲裁申请书》；等待受理通知后参与开庭，明确赔偿请求，进行答辩与举证；接着接受庭前调解或等待裁决结果；最后根据裁决结果执行赔偿。劳动者在庭前调解中应明确提出自己的赔偿要求，以争取自身权益。