公司注销哺乳期员工怎么裁员补偿

关于公司注销后哺乳期员工的裁员补偿问题，员工应获得的补偿基于其工作权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额依据员工的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的工作期限也将按比例支付。忽视此问题可能会损害员工的合法权益。
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公司注销时，哺乳期员工被裁员，员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体的补偿金额将结合员工的工作年限和工资标准来计算。如果公司拒绝支付应得的补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。