试用期4个月，打算今天离职，不缴纳五险是违法

试用期不交五险违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受五险。不交五险将损害员工社保权益，影响未来养老、医疗等保障。
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试用期离职应要求单位补缴五险。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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试用期离职五险需缴纳。操作：1.与单位沟通，要求补缴五险；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。