临聘人员工作期间受伤算工伤吗

临聘人员工作期间受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无论是正式员工还是临聘人员，都应认定为工伤。工伤认定及相应赔偿的处理需及时，以保障自身权益。
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临聘人员的工伤处理常见步骤包括申请工伤认定和获得赔偿。首先，确保及时向所在单位报告并接受医疗救助；其次，由单位协助向当地社保部门提交工伤认定申请；最后，根据认定结果，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和伤残津贴等。