公司提前一个月让我们休年假，这期间底薪怎么

年假期间底薪照发。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同。不及时支付，员工有权申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。
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年假底薪按正常工作算。处理方式有：与HR沟通确认工资标准，查看劳动合同相关条款，如有问题可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与合法性。
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年假底薪不变。操作：1.确认年假时间与公司安排；2.查阅劳动合同或咨询HR，明确年假期间工资标准；3.如遇纠纷，先内部协商，不成则申请劳动仲裁。