试用期未达到6个月被裁员，能享受n+1赔偿吗？

试用期未满6个月被裁员，可享受半个月工资补偿。依据《劳动合同法》，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。未及时获得补偿，可能影响个人权益及后续就业生活。
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试用期被裁员可获补偿。操作：1.与单位沟通，要求支付半个月工资补偿；2.若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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试用期被裁员，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。