公司主体变更，员工拒绝签新合同要赔偿吗？

公司主体变更员工拒签新合同，公司通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应书面催告员工签约，逾期拒签可解约且无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒签新合同，公司可如此处理：1.书面催告员工签约，并告知逾期后果；2.若员工逾期未签，准备解约通知书，明确解约理由及日期；3.按照公司规定和《劳动合同法》要求，办理解约手续，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒签新合同，常见处理方式是书面催告并明确后果。若员工仍拒绝，可选择与其解约。选择处理方式时，需考虑公司利益与员工权益的平衡，确保合法合规。