工伤陪护费太低，该如何与企业协商？

工伤陪护费低可协商，首先需明确法律依据。《工伤保险条例》规定了护理费标准，若企业支付过低，可提出协商要求合理调整。不及时处理，可能影响工伤员工权益恢复及家庭经济。
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工伤陪护费低处理：1.初步协商：直接与企业相关负责人沟通，说明护理费标准与实际需求差距，请求调整。2.寻求调解：若初步协商无果，可请工会或劳动调解委员会介入调解。3.法律维权：若调解不成，可准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼方式，依据《工伤保险条例》等法规，要求合理护理费。
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针对陪护费低，常见处理方式为：首先与企业人事或财务部门沟通，明确表达诉求并提供依据；其次，可寻求工会或第三方调解；最后，若协商无果，考虑法律途径维权。选择时应考虑效率与效果，优先和平解决。