针对问题:公司没活干把员工安排别的公司上班合

公司安排员工去别公司上班，需确保不违法。依据《劳动合同法》，若影响原合同执行或未协商一致即违法，可能导致连带赔偿责任。
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常见处理方式为协商或解除原合同。选择时，应确保不影响原合同执行，或与新公司签订新合同前与原公司协商解除劳动关系。
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公司此举需谨慎。操作方式：1. 与员工协商，确保双方同意；2. 变更劳动合同，采用书面形式；3. 如影响原合同，先解除再与新公司签；4. 确保新公司能合法用工，避免风险。