工伤认定后，该如何应对？

工伤认定后被开除，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。未及时处理，可能影响您的合法权益。
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应对公司开除，常见处理方式是申请调解、仲裁或起诉。选择方式时，应考虑效率和个人情况，调解更快但结果可能不如仲裁；仲裁更权威但需时间；起诉最权威但流程最长。
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工伤后被开除，应对如下：1.尝试与公司沟通，了解开除原因，要求给出合理解释。2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，争取和解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院起诉，保障合法权益。